新版审核ICTI清单强迫劳工与囚工标准应当如何执

来源:  发布时间:19-12-24 08:25
之前给大家分享了关于新版ICTI审核清单强迫劳工与囚工关于政策和培训方面要求那么究竟如何正确的执行呢?新版审核清单上面有明确的要求: Q:员工是否免受任何形式的强迫劳动? A:1、员工不应在受任何形式的施压、胁迫或者威胁的状态下被迫接受工作和/或维持雇佣关系。 2、强迫劳工的形式包括但不限于: a、使员工负债(财务或抵押)、受到其他形式的束缚或受契约约束; b、员工遭受身体暴力; c、员工本人或家人受到威胁;或 d、员工受到恐吓或被扣留。 3、员工如决定解除合同,在离开工厂时不应受到阻挠。  Q:是否禁止扣留或没收员工的物品? A:1、员工的物品包括但不限于:身份证、护照、金钱、手机和个人贵重物品。  Q:是否禁止故意将员工扣留在特定区域内? A:1、员工在工作时间应当出现在工作岗位上,但其行动自由不应受到限制(例如员工不应被锁在车间内)。   Q:是否禁止不合理的宵禁? A:1、可以接受在紧急情况时由当地政府指示下进行的宵禁。 2、工厂可采取安全措施以保障住宿员工的安全,例如在某个时段后实行住宿人员登记和身份验证。 3、出于对住宿人员的安全考虑,工厂可以实行合理的宵禁,但员工必须能够在宵禁时间内自由离开和返回宿舍。  Q:员工是否可以自由辞职? A:1、合理的辞职通知时间以支付工资的间隔时间为准。例如,如果工厂每30天支付员工工资,那么30天就是任何一方提出通知的合理时间。 2、工厂不应以扣押工资或福利待遇的方式挽留员工。 3、员工必须得到全额工作报酬支付,以及直到合同终止日累计的假期和福利。  Q:员工知否知晓自愿加班程序及其所拥有的相关权利? A:1、工厂在招聘过程中须告知员工有权选择是否加班。 2、自愿加班程序中应明确说明员工有权选择是否加班。  Q:是否禁止强迫加班? A:1、加班工作必须为自愿。 2、如果员工不希望加班,则无需寻求同意或批准。 3、员工可通知工厂关于选择不加班的决定,无需寻求同意或批准。 4、与直属主管口头确认是通知不加班的一种可接受方式。  Q:是否禁止使用囚工? A:1、使用囚工包括但不限于: a、在工厂内使用囚工开展生产工作; b、分包给监狱或使用囚工的工厂。
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